Hesaplama aracı
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girin; kıdem ve ihbar tazminatını güncel tavanla brüt ve net olarak görün. Temmuz–Aralık 2026 tavanı 73.729,84 TL.
Tarihleri ve ücreti girip “Hesapla”ya bastığınızda brüt ve net tutarlar burada görünür.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi aşağıdaki sebeplerden biriyle sona ererse kıdem tazminatı doğar (1475 sayılı Kanun m. 14):
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin ücretin ödenmemesi, fazla çalışmanın karşılanmaması, mobbing gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi (İş Kanunu m. 24)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Yaşlılık aylığı bağlanması ya da sigortalılık süresi ve prim günü şartını tamamlayarak SGK’dan alınan yazıyla ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Tutar nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan ay ve günler de orantılı olarak hesaba katılır. Giydirilmiş ücrete çıplak ücretin yanında düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim ve benzeri ödemeler dahil edilir; fazla mesai ücreti gibi süreklilik göstermeyen ödemeler dahil edilmez.
Bir yıllık çalışma için ödenecek tutar, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına bağlı olarak güncellenir:
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2024 | 41.828,42 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2024 | 35.058,58 TL |
İhbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (İş Kanunu m. 17). Bildirim süresine uyulmazsa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir.
| Hizmet süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Vergi kesintisi
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hesaplayıcı, ihbar tazminatında yüzde 15’lik ilk gelir vergisi dilimini varsayar; yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre oran yükselebilir.
Zamanaşımı ve izlenecek yol
Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. 2026 yılındaki usul değişikliğiyle belirsiz alacak davası kaldırıldığından, alacak ya tam olarak ya da kısmi dava yoluyla istenir; kısmi davada talep sonucu bir defaya mahsus artırılabilir.
Tazminatınız ödenmedi mi?
Arabuluculuk başvurusundan önce bordrolar, banka kayıtları ve fesih bildirimiyle birlikte görüşelim.
