İçeriğe geç
Randevu0530 118 00 19

Faaliyet alanı

İş hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, ücret ve fazla mesai alacakları, zorunlu arabuluculuk, mobbing ve işverenlere danışmanlık.

Sarı baret ve iş eldivenleri
Bu sayfada
  1. Kıdem ve ihbar tazminatı
  2. İşe iade
  3. Ücret, fazla mesai ve izin alacakları
  4. Zorunlu arabuluculuk
  5. Mobbing ve eşit davranma
  6. İşverene danışmanlık

İş ilişkisinin sona ermesi, işçi için gelir kaybı, işveren için ise maliyet ve itibar riski demektir. Fesih bildiriminin içeriği, bordrolar, banka kayıtları, puantajlar ve tanıklar bu uyuşmazlıklarda belirleyicidir. İşçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu nedenle talebin baştan doğru hesaplanması önem taşır.

Kısaca

  • Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih sebeplerinden biri gerekir; Temmuz–Aralık 2026 tavanı 73.729,84 TL’dir.
  • İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
  • Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
  • İş kazasından doğan tazminat davaları dışında, işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatı

En az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilirse, işçi haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirirse ya da emeklilik, askerlik, evlilik gibi kanunda sayılan sebeplerle ayrılırsa kıdem tazminatı doğar. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir.

Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf ise ihbar tazminatı öder; süre kıdeme göre iki ila sekiz haftadır. Tutarı öğrenmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısını kullanabilir, şartları ayrıntılı yazımızda okuyabilirsiniz.

İşe iade

Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır. İşveren, sözleşmeyi işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayandırmak ve feshi yazılı olarak, sebebini açıkça belirterek bildirmek zorundadır.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Mahkeme işe iadeye karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti öder. Süreç işe iade davası yazısında ayrıntılı anlatılmaktadır.

Ücret, fazla mesai ve izin alacakları

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için ücret yüzde elli zamlı ödenir; fazla çalışma yılda iki yüz yetmiş saati geçemez. Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar da ayrıca ücretlendirilir. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşme sona erdiğinde ödenir.

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir; ücretin hiç ya da eksik ödenmesi işçiye haklı nedenle fesih imkânı da verir. Fazla çalışmanın ispatında imzalı bordrolar, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları değerlendirilir. Alacak miktarı başlangıçta tam belirlenemiyorsa kısmi dava açılıp bilirkişi raporundan sonra talep bir defaya mahsus artırılabilir.

Zorunlu arabuluculuk

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur (7036 s. Kanun m. 3). Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hâllerde süre bir hafta uzatılabilir. Anlaşmayla sonuçlanan arabuluculuk tutanağı ilam niteliğinde belge hükmündedir. Uyuşmazlığınızın kapsamda olup olmadığını arabuluculuk sorgusundan görebilirsiniz.

Mobbing ve eşit davranma

İşyerinde bir çalışanı sistematik biçimde yıldırmaya, dışlamaya ve itibarsızlaştırmaya yönelik davranışlar (psikolojik taciz) işverenin işçiyi koruma borcuna aykırıdır. Mobbinge maruz kalan işçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteyebilir ve uğradığı manevi zarar için tazminat talep edebilir.

İşveren; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, din ve benzeri sebeplerle ayrım yapamaz. Eşit davranma borcuna aykırılık hâlinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminatın yanında yoksun bırakıldığı haklarını da isteyebilir (İş Kanunu m. 5).

İşverene danışmanlık

İş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması, performans ve disiplin süreçlerinin belgelendirilmesi, fesihten önce savunma alınması ve fesih bildiriminin sebebi açıkça gösterilerek yazılması, sonraki uyuşmazlıkların sonucunu doğrudan etkiler.

İşverenlere; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, toplu işçi çıkarma, işyeri devri, alt işveren ilişkisi ve arabuluculuk görüşmelerinde temsil konularında danışmanlık verilir.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması veya mobbing gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ve emeklilik, askerlik, evlilik gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatı alınır.

İşverenin teklif ettiği ikale (karşılıklı anlaşma) sözleşmesini imzalamalı mıyım?

İkale ile ayrılan işçi işsizlik ödeneği alamayabilir ve işe iade hakkını kaybeder. İmzalamadan önce teklif edilen ödemenin kıdem ve ihbar tazminatının üzerinde makul bir ek menfaat içerip içermediği değerlendirilmelidir.

İmzaladığım bordroda fazla mesai görünmüyorsa ne olur?

İmzalı bordroda fazla çalışma tahakkuku yoksa, bunun aksi kural olarak yazılı delille ispatlanmalıdır. Bordroda fazla mesai yer alıyor ancak eksik görünüyorsa tanık ve diğer delillerle ispat mümkündür.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne zaman başlar?

Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarında beş yıllık süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten; ücret ve fazla mesai alacaklarında ise her alacağın ödenmesi gereken tarihten başlar.

İşten mi çıkarıldınız?

Bir aylık arabuluculuk süresi işliyor olabilir; fesih bildirimi ve bordrolarla birlikte görüşelim.

0530 118 00 19WhatsAppBüroya ulaşın

Rehber yazılar

Bu alanda okuyabilecekleriniz

Tüm makaleler

Görüşme

Süre işliyorsa beklemeyin; bugün konuşalım.

0530 118 00 19WhatsAppBüroya ulaşın